November 25th, 2013

Такие дела

Недели полторы назад на меня начали выпадать знакомые из Yahoo: оказывается, их там массово сокращают... Заодно в процессе бесед я выяснил, что в Яхе кого попало называют Program Manager-ом: похоже, по большому счету у них это Project Manager-ы. Работают с расписаниями и бюджетом, занимаются всякой внутренней фигней: на работу их и брать-то страшно...
В общем, система Джека Уэлча продолжает убивать карьеры.

Кстати, в той же статье сообщается, что систему оценки работы, основанную на принудительном распределении сотрудников, в Майкрософте отменили. Это правда: руководство корпорации это объявило официально. Боюсь, что этого уже недостаточно: как показывает опыт GE и той же Yahoo, внутри фирмы образуется поколение руководителей среднего звена, покалеченных системой Уэлча. Они не в состоянии мыслить в терминах кооперации, и с их точки зрения сотрудники всегда делятся на ленивых и напрягающихся. На самом деле и рядовые сотрудники тоже оказываются запутаннйми, но именно среднее звено носит дракона у себя в душе, и с этим ничего нельзя поделать. Нужно или их всех разжаловать, или смириться с тем, что из фирмы будут утекать мозги, а сама фирма в ближайшее время не будет в состоянии кардинально измениться, несмотря на заявления руководства.