May 5th, 2010

Pacific

Третий способ

Замечательная заметка Пенелопы Транк (Penelope Trunk): работникам в ней рассказывается, почему места работы нужно менять часто, а работодателям – почему регулярно меняющие карьеру сотрудники (джобхопперы) являются наиболее ценными. С реальностью заметка коррелирует сложным образом, но она цепляет, что потверждается почти двумя сотнями комментариев.

  1. У джобхопперов более интеллектуально насыщенная жизнь. Тут не поспоришь: действительно, на каждом новом месте нужно учиться и вникать в детали - мозг поддерживается в тонусе.
  2. У джобхопперов более стабильная карьера. Корпоративная жизнь полна неожиданностей: что-то стукнуло в голову начальству и половину штата сократили, идиотов повысили, а остальных заставили работать по 20 часов в сутки. Прошел год, начальство сменилось и все сидят и думают – не уволят ли меня завтра? Джобхопперы надеются только на себя и не ждут милостей от начальства. “Рот закрыл и пошел”.
    Кстати, в этом пункте я полностью согласен с автором статьи: в идеале уходить надо тогда, когда начинает казаться, что тебе есть, что терять.
  3. Производительность труда джобхопперов выше, чем у обычных работников. Это спорный пункт, но суть тут вот в чем: для джобхопперов по настоящему важно то, что они напишут себе в резюме, поэтому они вынуждены по настоящему работать и чего-то добиваться. Это – залог их дальнейшего успеха. А для работодателей должно быть очевидно, что лучше иметь работника, который три года исправно работает, чем офисный планктон по двадцать лет просиживающий кресло.
  4. Джобхопперы – более лояльные сотрудники. Этот пункт в ту же копилку: джобхопперам нужны положительные рекомендации, поэтому они всецело отдают себя коллективу, преданы начальству, поддерживают коллег и пр.
  5. Джобхопперы более ответственны. По-английски это звучит не совсем так, но пункт, в общем-то, именно об этом: о целеустремленности, о личной смелости, о более глубоком понимании того, что есть работа, чего хочется в жизни, что хорошо, что плохо.

Собственно, заметка-то о том, что такое корпоративный мир и как в нем выживать. В идеале мы все, наверное, хотели бы всю жизнь проработать в одном месте, заниматься тем, что любим и знаем, продвигаться по службе, получать воздаяние за то, чего мы по нашему мнению заслуживаем. Но корпоративный мир – это холодная жестокая система, в которой нормальному человеку и жить невозможно и которую изменить не под силу. Она тебя меняет, калечит по своему образу и подобию, превращая либо в свою часть, либо в бледное подобие индивидуума. 99% книг о том, как устроиться на хорошую работу, как делать карьеру, как разговаривать с начальством, как формулировать предложения, как улыбаться и как скрывать седые волосы – именно об этом: “хочешь преуспеть? – Прогибайся!”

Пенелопа предлагает третий способ сосуществования: пойми, кто ты, что для тебя важно, сохрани себя. Цена – личная ответственность за собственную карьеру.
Если еще немного подумать, то это – первый шаг к созданию собственного бизнеса.

Процитирую концовку заметки: слова подобраны настолько гармонично, что переводом их только портить.

It is okay to quit. No career is interesting if it’s not engaging and challenging, and your most important job is to find that — over and over. Do not settle for outdated workplace models that accept complacency and downplay self-knowledge. Sure, the job market is tough nowadays - but that’s no reason to settle.