March 15th, 2009

Pacific

В коллекцию академических фальсификаций истории

Pacific

Женя Маликов. Сказка о швейцарском Сыре

(Исполняется под рройа'ль голосом Вертинского)

Вот сказочка: послушай-ка, дружочек,
Из глубины веков она дошла до нас.
Жил-был на свете Сыра маленький кусочек,
Который по утрам любил входит в экстаз.

Он из Швейцарии был вывезен младенцем -
Международным террористом Ордыхаем
И продан был в один притон в Шанхае,
Где подружился с ним писатель Герцен.

Он в это время был на практике в Пекине,
В Шанхай же приезжал к своей кузине
На новеньком роскошном лимузине
Работавшем на авиабензине.

Он Сыру подарил японский мотоцикл,
Швейцарские часы и мяч футбольный,
И Сыр, глушитель сняв, ночами рыкал -
Ужасно грязный, но веселый и довольный.

А по ночам он вспоминал об Альпах
О синих баклажанах и катальпах.
Он был зарезан пьяным боцманом с корвета.
Печальный луч полуденного света.

Pacific

Снижение зарплат

Встречаются новости о том, что отдельные фирмы вместо сокращения штата снижают зарплаты сотрудников. По опросам, вроде как, получается, что сотрудники предпочитают именно такой вариант оптимизации расходов (особенно, учитывая альтернативу). Два примера.

Фирма А официально объявивла о снижении зарплат. Зарплаты в фирме А начинаются с вполне приличных цифр: базовая зарплата PM - от 85 до 100 тысяч, Engineering Manager - 100 тысяч, девелоперы начинаются в районе 80-85 тысяч, но, похоже, реально большинство получают 93-100 тысяч (интересно было бы узнать, кто там у них получает 154 тысячи). Повышение зарплат в прошлом было понятием регулярным и реальным: они увеличивались, а в 2004 году уровень зарплат повысился скачкообразно. Премии были.
Теперь обороты упали и зарплаты снижаются по простым и понятным правилам:

  • Зарплата CEO ($1.45 миллиона в 2008) снижается на 20%.
  • Базовая зарплата вице-президентов снижается на 15%.
  • Базовая зарплата менеждмента верхнего уровня снижается на 10%. 
  • Зарплаты сотрудников снижаются на 2,5-5 процентов. 

То есть, условно говоря, для обычного сотрудника это означает потерю прибавки, полученной в прошлом году. Вместо 100 тысяч ты будешь получать 97: это приемлемо.

Другой вариант: фирма Б. Официально ничего не было объявлено (хотя кое-какие слухи на поверхность всплыли), сотрудников американских офисов заставили в индивидуальном порядке подписать документ, по которому они согласились на десятипроцентное уменьшение зарплаты. Та же бумага напоминает о том, что размер своей зарплаты и ее изменение запрещено обсуждать с кем бы то ни было, кроме начальника офиса и представителя отдела кадров.

Премий в фирме Б не видели с 31 декабря 1999-го года, да и повышение зарплат - явление скорее исключительное: если и случается, то раз в 3-4 года, а размер увеличения никогда не превышает 1000 долларов (в год). Зарплаты начинаются с 38-40 тысяч долларов (координаторы), PM получает от 54 до 60 тысяч, инженеры получают примерно столько же. Верхний предел (Senior PM/Engineer) - около 66-68 тысяч, подбираться к этому пределу нужно очень осторожно, поскольку есть шанс вылететь при первом же сокращении.

В связи с десятипроцентным сокращением, сотрудники, получавшие 66 тысяч, будут получать 60, что в финансовом плане отбрасывает людей назад на многие годы. Совет "Бегите! Бегите в фирмы А, М, Г и любую другую, и быстрее" не работает: к сожалению, большинству сотрудников просто некуда бежать, рабочая виза L1 - это разновидность кабалы.

Зарплаты руководства фирмы в  ранге от директоров и выше не изменяются (известно, что один "свой" человек был повышен до директора, чтобы его зарплата не пострадала). Зарплата CEO, доведшего фирму Б до финансовой ямы, так же сохраняется в размере 550 тысяч плюс бонусы в размере двух с половиной миллионов.